1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制；
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃；
5、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
6、組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果；7、代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。